Q. 고용 보험 관련 질문..

답변 5

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  큰 문제가 되지 않으니 걱정마시기 바랍니다. 그런것으로 합/불이 바뀔 이유는 전혀 없으니 염려마십시오.

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• 깜

  깜장수박씨씨에스

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  이력을 부풀린건 문제가 되지만 적지 않았던 이력이나 며칠 근무한 내용으로 불이익을 받지 않습니다!

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 회사에 오픈안하시면 알수없습니다. 걱정마세요

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 해당 사항의 경우 향후 취업을 진행함에 있어 지나치게 우려하실 사항은 아닌 것으로 판단되오나 면접관이 해당 사항에 대해 질문할 경우 본인만의 합리적인 답변을 철저하게 준비해주시기 바라겠습니다. 교육 도중 퇴사한 사항의 경우 조직 적응력이 저하된다는 이미지를 제공할 수 있는 요소로 작용하기 때문에 퇴사 사유에 대한 논리적인 근거를 준비해주시는 것이 좋습니다. * 인사담당자의 경우 최종합격자로 선발한 신입 지원자가 교육기간 도중 조기 퇴사하는 것에 대해 우려하는 경향이 있습니다. 참고하십시오.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 85%

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  멘티님, 고용보험 이력(알바 몇 달 + 이번 회사 교육 도중 퇴사 며칠)은 “나라에 남는 기록”일 뿐이고, 일반 회사가 채용 과정에서 그 고용보험 내역을 그냥 들여다보는 구조는 아니라서 이력서·자소서에만 솔직하게 정리되어 있다면 그 기록 자체가 나중에 입사에 직접적인 타격을 주는 경우는 거의 없습니다. 실제로 새 회사가 경력 검증을 할 때는 보통 멘티님이 적은 경력 사항을 기준으로 “언제 어디서 일했는지”를 확인하는 수준이고, 단기 재직·알바 정도는 한국 노동시장에서도 매우 흔한 일이라서, 나중에 설명을 요구받더라도 “교육 과정에서 직무 적합성에 의문이 들어 빠르게 재정비를 선택했다”고 간단히 말해주면 되는 정도입니다. 다만 중요한 건 실제 경력사항과 고용보험 이력이 크게 어긋나지만 않게, 이력서에서 너무 긴 공백을 만들지 않고, 단기 재직이라도 쓸지 말지 멘티님이 전략적으로 결정해서 일관되게 가져가는 것이고, 지금처럼 며칠짜리 이력 때문에 ‘취업 자체가 막힌다’고 걱정하실 상황은 절대 아니니 너무 불안해하지 않으셔도 됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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